עבריינות תעסוקתית

עבריינות תעסוקתית היא עבירה בודדת, או סדרתית עם נטייה למועדות, של עובד או מעסיק לפגיעה בדיני עבודה או עובדים. העסקת עבריינים תעסוקתיים עלולה לפגוע במיתוג מעסיק ומיתוג פנים-ארגוני, כמו בעיות באיתור וגיוס עובדים פוטנציאלים וראויים.

מקומות עבודה עם תרבות ארגונית של עבריינות תעסוקתית לרוב יהיו בעלי תחלופת עובדים ושחיקת עובדים ברמה גבוהה. כמו יהיו עם סביבת עבודה לא מגוונת מבחינת מגדרית, מגזרית, עדתית, דתית, לאומית והשקפה פוליטית.

ביטויי עבריינות תעסוקתית

• תמריצים כלכליים: רווחים גבוהים העשויים להניע מעסיקים וממונים לבצע עבירות. כדוגמת: לשלשל לכיסם כל חיסכון שקידמו מהוצאות המעסיק על העובדים עצמם, או רווחים על בסיס ביצועי או תפוקת עובדים (שהעובדים עצמם לא נהנים משום חלק מהעניין ואף חווים דחק).
• לחץ כלכלי: לחץ על העובדים להשיג יעדים לא מציאותיים ללא מימון הכשרה מקצועית מתאימה, תנאי שכר נמוכים, חוסר ודאות תעסוקתית.
• חוסר פיקוח: היעדר מנגנוני פיקוח יעילים על מקומות עבודה, חוסר מודעות של עובדים לזכויותיהם.
• תרבות ארגונית לקויה: הכלת התנהגות דורסנית של ממונים או עובדים כלפי עובדים אחרים בדמות צעקות, ניצול יחסי מרות, ביזוי והקטנה, הטרדות מיניות והתעמרויות. תוך אי-קידום אמצעי מניעה למנהלים ולעובדים באופן תדיר מדי שנה. או סביבת עבודה מכילה, נעימה ומכבדת.
• אי קיום שוויון הזדמנויות; תוך קידום סובלנות לאלימות ואפליה. היררכיה קשיחה והגמונית, חוסר שקיפות. לרבות הכלה של הטרדות בעבודה ופגיעה בזכות לפרטיות.
• חוסר אכיפה: אכיפה לקויה של חוקי העבודה, פיקוח ועונשים שאינם מרתיעים מספיק.

סוגי עבירות תעסוקתיות

עבירות מעסיק

• עריכת בדיקת רקע: תוך פגיעה בזכות לפרטיות.
• שאלות פוליטיות בראיון ובמקום העבודה.
• הפרת חוזי עבודה: אי תשלום שכר בזמן, אי תשלום פנסיה אי מתן תנאים סוציאליים, פיטורים שלא כדין, כמו שידול חתימה על מכתב התפטרות.
• הטרדות מיניות: התנהגות מינית בלתי רצויה במקום העבודה, הכוללת צפיה בפורנו וכניסה לאתרים אסורים בשעות העבודה, שיח מיני לא מכבד, הטרדה מילולית, פיזית, או יצירת סביבה מאיימת או משפילה.
• אפליה בעבודה: סביבה הומוגנית אפליה על רקע גזע, מין, דת, לאום, נטייה מינית, גיל, מוגבלות או כל נימוק אחר האסור בחוק - בהתייחס לכל הדרגים (ניהולי ועובדים).
• סחיטה והתנהגות מאיימת: איומים על עובדים כדי להשפיע על התנהגותם במקום העבודה, בעיקר על ידי עובדים עם מרות או וותק.
• הפרת חוקי העבודה, כגון חוק עבודת נשים, חוק עובדים זרים וחוק שכר שווה לעובדת ולעובד.
• במשרדים ממשלתיים גם אי עמידה בדיני מכרזים, חובת תום לב במעמד המכרז לעבודה ועמידה בדיני אוכלוסיות מועדפות וחובת הבטחת ייצוג. חובת אפשרות החזרת עובד מתפטר ב-30 יום לאחר הגשתו מכתב פיטורים.
• מינוי מקורבים כנפוטיזם או מינויים פוליטיים על תקנים שלא משרת אמון. אי קבלה להעסקה או אי קידום הולם של בעלי נתונים מתאימים, לרוב תוך קידום אנשים חסרי התאמה; במטרת קידום עצמי וביטול מתחרים ראויים אחרים למשרות קידום באותה החברה.
• הקמת רשת מעסיקים מאותו הענף להדרת עובד שפוטר או עזב מכל הענף. ברמת אחזקה של מעל 40% מכל הענף - הדבר מהווה כקרטל; במקרה והעובד מכוון תעסוקתית לענף ולתפקיד מסוים הדבר לוודאי יפגע ביכולת העובד למצוא עבודה יציבה והולמת אחרת; ויגרור אובדן ושחיקה בכישורי עבודה.
• אי עמידה וביצוע של הגדרות התפקיד כפי שנקבעו בחוזה.
• ביצוע פעולות לא חוקיות לטובת חיסכון ארגוני, עובדים מועדפים או ממונים, או טובה בתמורה לטובה, מבלי שהתבקשו לך - בין אם בהפגנת כוח כחרם חברתי, התעמרות בעבודה או הטרדה מינית כביזוי, או הבאה לפיטורי מתחרים ראויים במערכת הפנים ארגונית. מתוקף אמונה שיזכו לגמול מאוחר יותר על כך, כקידום, העלאה, תוספת שעות או הזדמנויות עסקיות.

עבירות הקשורות לבטיחות ובריאות

• הפרת הוראות בטיחות: אי מתן ציוד מיגון מתאים, אי ביצוע בדיקות בטיחות, חשיפת עובדים לסכנות בריאותיות או סכנות נפש.

עבירות סביבתיות

• זיהום סביבתי.
• הפרת חוקי תכנון ובנייה הקשורים למקום העבודה.

עבירות נגד המעסיק

• גניבה: גניבת רכוש מהמעסיק, לרבות כסף, ציוד או מידע סודי (הסכם אי-תחרות).
• הונאה: הצגת מצג שווא למעסיק, כגון הצגת תעודות לימוד מזויפות או הצהרות כוזבות על ניסיון תעסוקתי.
• חבלות במזיד ברכוש: נזק מכוון לרכוש של המעסיק.

ראו גם

• חוק הגנה על עובדים (חשיפת עבירות ופגיעה בטוהר המידות או במינהל התקין)
• דיני עבודה
• יחסי עובד–מעביד
• אפליה תעסוקתית

לקריאה נוספת

• אלירן לנקרי, עבריינות צווארון לבן בראי הפרופילאות: ניתוח פסיכולוגי של עבריינות תעסוקתית והשימוש בפוליגרף לצמצומה. מכון פוליגרף אתיקה.
• דניאל דנינו, עבריינות במקום העבודה