מנהיגות שירותית
מנהיגות שירותית היא דפוס מנהיגות שבו מטרתו המרכזית של המנהיג היא לשרת את העובדים תחתיו. זאת בניגוד למנהיגות קלאסית שבה המיקוד הראשי של המנהיג היא השגשוג של הארגון עצמו. מנהיג שירותי יחלוק את הכח שלו, ישים את הצרכים של עובדיו ראשונים, ויעזור להם לגדול ולהתפתח כמה שיותר.
המונח מנהיגות שירותית הומצא על ידי רוברט ק. גרינליף, במאמר שפרסם בשנת 1970, "המנהיג כמשרת[1]".